一、吸引人才：建立良好的企業(yè)文化形象

學(xué)習(xí)：“建立一支積極向上的學(xué)習(xí)性組織團隊，創(chuàng)建企業(yè)品牌！”

理念：“誠信做人，認(rèn)真做事！廣交天下朋友！”

機會：“給你一個自由的舞臺，讓你去瘋一回”

工作：“要么不干，要干就干得最好！”

技術(shù)：“創(chuàng)新科技，超越想象！品質(zhì)創(chuàng)造未來！”

質(zhì)量：“酒香不怕巷子深”

待遇：“底薪+提成+獎金+績效=工資”

銷售：“既然牽手了！就相愛一輩子！”

售后：“賠了生意！賺了信譽！帶來了訂單，最后你我都笑了！”

二、留住人才：建立獨特的完善的企業(yè)體系制度

逐步建立完善的科學(xué)的人力資源管理機制，大力推廣公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，為人才提供了展翅翱翔的廣闊天空。人力資源部門根據(jù)企業(yè)長期發(fā)展的需要合理招聘，科學(xué)儲備，充分做到人力資源的優(yōu)化配置，確保人盡其才發(fā)揮特長，團結(jié)協(xié)作；以其特有的企業(yè)共生文化，為人才創(chuàng)造了良好的成長環(huán)境和事業(yè)發(fā)展空間，讓積極向上的學(xué)習(xí)性組織團隊精神和共生理念滲透到全體員工，確保讓每一位員工的個人發(fā)展機會與企業(yè)發(fā)展機會同步；讓全體員工把公司的工作當(dāng)自己的事去辦。

三、安定人才：以精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)為中心

工作時間：公司實行大小周末制（大周為五天工作日，小周為六天工作日，國家法定假日按國家規(guī)定休假）；

上班時間：上午08：00-13：30；下午13：30-17：30（每天工作7.5小時）；

優(yōu)厚的員工福利

1、公司免費提供工作餐及房補；

2、員工進廠后,公司為每位員工發(fā)放統(tǒng)一工衣；

3、公司將定期對員工進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

4、每年組織1-2次的外出旅游活動；

5、不定期組織豐富多彩的文體活動；

6、員工生日祝福與生日禮物祝賀，遇節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品；

7、購買養(yǎng)老保險，工傷保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險等國家統(tǒng)一規(guī)定的其他項目；

8、員工享有公司規(guī)定期限內(nèi)的有薪病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。

9、獎金發(fā)放（根據(jù)公司《創(chuàng)新獎勵條例》）